公司能查案底能看到什么罪名吗？公司通常无法直接查看个人案底及具体罪名。案底是个人司法记录，有权限部门才可查询。公司背景调查多核实常规信息，不涉及司法案底。特定法律程序下相关机关或提供涉案人员司法信息，但有严格限制，一般公司不能查看。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司能查案底能看到什么罪名吗
公司通常无法直接查看个人的案底及具体罪名。案底属于个人的司法记录，一般只有司法机关等有权限的部门才可以依法进行查询和查阅。
公司在招聘等过程中，可能会要求员工进行背景调查，但这种调查通常主要是核实员工的基本教育背景、工作经历等较为常规的信息，而不会涉及到个人的司法案底及罪名情况。
然而，如果在特定的法律程序或与司法相关的事务中，经合法程序和授权，相关司法机关等可能会向公司等单位提供涉案人员的相关司法信息，包括罪名等，但这是在特定法律情境下且有严格的程序和权限限制的，并非公司随意可以获取的。所以一般情况下，公司不能查看案底及看到具体罪名。
二、公司私自调查员工案底犯法吗
公司私自调查员工案底通常是犯法的。员工的案底属于个人隐私信息，受法律保护。公司未经员工同意，擅自通过各种渠道去调查员工的案底，侵犯了员工的隐私权。
这种行为可能违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，员工有权要求公司停止该行为并对其造成的损害进行赔偿。同时，若公司的调查行为涉及到非法获取信息等违法手段，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如侵犯公民个人信息罪等。
在法律实践中，一般认定公司私自调查员工案底的行为是不当且违法的。员工若发现公司有此类行为，可以向相关劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、企业怎么知道有案底的员工
企业可以通过多种途径了解员工是否有案底。首先，在招聘员工时，要求其填写个人履历表，其中应包含过往的违法犯罪信息相关内容，员工需如实填写。其次，可委托专业的背景调查公司进行调查，这些公司具备专业的调查手段和渠道，能够深入查询员工的过往经历，包括是否有案底等情况。再者，在与员工签订劳动合同前，企业可以要求员工提供无犯罪记录证明，员工需到当地公安机关等相关部门开具此证明。此外，企业内部的人力资源管理系统也可以设置相关的查询功能，对员工的背景信息进行初步筛查。若在后续工作中发现员工有隐瞒案底的情况，企业可根据相关法律法规及劳动合同的约定，采取相应的措施，如解除劳动合同等。
以上是关于公司能查案底能看到什么罪名吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
