因为打架被公司开除有工资吗？打架被公司开除，工资仍应支付。公司有义务按合同付报酬，与开除事件属不同法律关系。若给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能以此不付工资。公司拒付，可协商、投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因为打架被公司开除有工资吗
打架被公司开除，工资应当支付。劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定，支付相应的劳动报酬。
从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的对价，与因打架被开除这一事件属于不同的法律关系。即使劳动者因违反公司规章制度被开除，只要其在被开除前正常工作，公司就不能随意克扣工资。
不过，如果打架行为给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定要求劳动者赔偿。但这需要有明确的证据证明损失的存在及与打架行为的关联性，并且公司的赔偿要求应当合理合法，不能以此为由不支付工资。
如果公司拒绝支付工资，劳动者可以与公司协商，要求其支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求公司足额支付工资。
二、因为打架被公司开除有补偿吗合法吗
打架被公司开除是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断：
-若公司规章制度明确规定打架属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司依据此规定开除打架员工是合法的，这种情况下一般没有经济补偿。因为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是符合法律规定的。
-若公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过法定程序制定、公示，那么公司以此为由开除员工则不合法。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，判断关键在于公司规章制度的合法性和有效性，以及员工打架行为的具体情节。
三、因为打架被公司开除有补偿吗多少钱
因打架被公司开除是否有补偿需视具体情况而定。
若打架行为严重违反公司合法制定且已向员工公示的规章制度，公司依据此解除劳动合同，通常无需支付补偿。例如，公司规章制度明确将在工作场所打架斗殴列为严重违纪行为，员工知晓该规定仍实施打架行为，公司有权依规定解除合同且无补偿义务。
然而，若公司并无此类明确合理的规章制度，或者规章制度未依法定程序制定与公示，又或者打架情节未达到严重程度，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权获得补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，因打架被公司开除能否获得补偿及具体金额，需综合多方面因素判断，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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