劳动争议诉讼要提交哪些材料？劳动争议诉讼需提交起诉状（含原被告信息等）、身份证明（原告身份证及委托材料）、劳动关系证明（劳动合同等）、证据材料（围绕诉求）、劳动仲裁裁决书，备好这些可顺利诉讼维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议诉讼要提交哪些材料
劳动争议诉讼需提交的材料如下：
（一）起诉状。需写明原被告基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，如支付工资、经济补偿等；陈述事实与理由，详细说明劳动纠纷的起因、经过和诉求依据。
（二）身份证明。原告需提供本人身份证原件及复印件，证明自身身份。若委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同，这是确定劳动关系最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（四）证据材料。围绕诉求准备相关证据，如加班的考勤记录用以主张加班费；辞退通知用于争取违法解除劳动合同的赔偿金等。证据应确保真实、合法且与案件有关联。
（五）劳动仲裁裁决书。劳动争议一般需先经仲裁，提起诉讼时要提交仲裁裁决书，以表明案件已经过仲裁前置程序。准备好这些材料，有助于顺利进行劳动争议诉讼，维护自身合法权益。
二、劳动争议诉讼要交多少受理费才能立案成功
劳动争议诉讼受理费的收取标准较为特殊。根据相关规定，劳动争议案件每件交纳10元。
需要注意的是，这里的受理费缴纳只是立案程序中的一部分。立案成功与否并非单纯取决于受理费的缴纳金额，而是需要满足一系列法定条件。具体而言：
其一，原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，也就是劳动争议的当事人一方。
其二，要有明确的被告，即清楚指出与自己存在劳动争议的另一方主体。
其三，要有具体的诉讼请求和事实、理由，例如明确要求对方支付工资、经济补偿金等具体金额，并阐述产生争议的相关事实经过。
其四，该案件需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只有同时符合这些条件，并且依法缴纳10元受理费后，法院才会依法立案受理劳动争议诉讼案件。
三、劳动争议诉讼需要什么材料和手续
劳动争议诉讼需要准备以下材料和办理相关手续：
材料方面：
一是起诉状。需明确写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
二是证据材料。包括证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；证明争议事实的证据，如加班记录、辞退通知等。证据应尽量提供原件。
三是身份证明。原告需提供本人身份证复印件，若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
手续方面：
首先要经过劳动仲裁前置程序。劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可在规定期限内向法院提起诉讼。
其次，向有管辖权的法院提交起诉材料。一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法院在收到材料后会进行审查，符合立案条件的予以立案受理，并通知当事人缴纳诉讼费用。之后，当事人需按照法院的安排参与诉讼活动。
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