公司没有签劳动合同离职如何处理？公司未签劳动合同，劳动者离职时：先收集证明劳动关系的证据，接着与公司协商补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还能起诉。公司此举违法，劳动者要依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没有签劳动合同离职如何处理
公司未签劳动合同，劳动者离职可按以下步骤处理：
第一，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续主张权益至关重要。
第二，可与公司协商离职事宜，明确提出因未签劳动合同，要求公司支付相应补偿，补偿范围包括未签合同期间的双倍工资差额等。
第三，若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。
第四，也可直接申请劳动仲裁，向仲裁委提交证据材料，主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等合法权益。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
第五，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，公司未签劳动合同属于违法行为，劳动者应积极运用法律手段，维护自身的合法权益。
二、员工满50岁公司让离职怎么办
员工满50岁公司让离职，处理方式需视具体情形而定：
首先，判断员工性别与身份。若为女性工人，50岁达到法定退休年龄，公司此时终止劳动合同，一般无需支付经济补偿，但要确保依法为员工办理退休手续，协助其享受相应养老待遇。
其次，若员工未达法定退休条件，公司无正当理由要求离职，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同；若不愿继续工作，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
再者，若公司因经营困难等合理原因，与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
员工遇到此类情况，应先与公司沟通，了解原因并协商解决方案。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、50岁工厂离辞叫被动离职吗
“离辞”表述不明。若劳动者50岁是主动向工厂提出离职，提交辞职信等明确表示自己要离开工作岗位，这属于主动离职。
但若是工厂原因导致劳动者离职，比如工厂单方面解除劳动合同，以裁员、劳动者不能胜任工作且调岗后仍不能胜任等理由辞退劳动者；或者工厂存在过错，如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，迫使劳动者不得不离职，这种情况属于被动离职。
判断是否为被动离职关键在于离职原因的主导方。如果是劳动者自身意愿主导离职，则是主动离职；若用人单位存在过错或主动采取解除劳动关系的行为，导致劳动者离职，那么就属于被动离职。劳动者需根据实际情况，保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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