主动离职中途申请补偿吗？主动离职一般不能中途申请补偿，但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保等情况时，劳动者主动离职可主张补偿。离职要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径主张补偿维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、主动离职中途申请补偿吗
主动离职一般情况下不能中途申请补偿，但存在特殊情形。
若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可主张补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患危及劳动者健康；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资或未按约定标准支付；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
劳动者在这些情况下主动离职，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能证明劳动关系及用人单位存在过错的材料。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来主张补偿，以维护自身合法权益。
二、离职补偿可以要供暖费吗
离职补偿中能否主张供暖费，需依据具体情况判定。
若劳动合同明确约定，用人单位需向劳动者支付供暖费，且劳动者在职期间符合享受供暖费补贴的条件，离职时，基于该合同约定，劳动者可主张将供暖费纳入离职补偿范围。
若用人单位的规章制度明确规定了供暖费补贴政策，且劳动者满足相应条件，即便劳动合同未提及，从维护劳动者合法权益角度，劳动者也可能有权要求获得供暖费补偿。
然而，如果既无合同约定，也无规章制度规定，且当地没有相关政策强制要求用人单位在离职补偿中支付供暖费，那么劳动者主张获得供暖费补偿可能缺乏法律依据。
劳动者在主张供暖费作为离职补偿时，应收集劳动合同、规章制度、以往发放供暖费的记录等相关证据，以增强自身主张的合理性与合法性。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
三、老员工被逼离职怎么补偿
老员工被逼离职，补偿问题需依具体情形判断：
若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，如通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者以侮辱、诽谤、暴力等方式对员工进行精神折磨，迫使员工离职。在此种情形下，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿，标准参照上述经济补偿规定执行。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职的相关沟通记录等，以证明自身权益受到侵害，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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