工伤保险赔偿后雇主还有责任吗？工伤保险赔偿后雇主可能仍有责任。一般员工可享工伤保险待遇，但在补充赔偿、未依法缴纳保险、雇主存在故意或重大过失致害等情形下，雇主仍需担责，是否担责要依具体事实和法律规定判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险赔偿后雇主还有责任吗
工伤保险赔偿后，雇主可能仍有责任。
在一般情况下，若员工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。但在某些情形下，雇主仍需承担相应责任：
一是补充赔偿责任。当工伤保险赔偿不足以弥补员工全部损失时，例如部分超出工伤保险赔付范围的合理费用，像符合规定的自费医疗项目等，雇主可能要承担补充赔偿责任。
二是未依法缴纳工伤保险的责任。若雇主未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，将全部由雇主承担。
三是侵权责任。如果员工所受伤害是因雇主存在故意或重大过失行为导致，即便有工伤保险赔偿，雇主还可能要基于侵权责任，对员工进行民事赔偿。
所以，工伤保险赔偿并不必然免除雇主的所有责任，需依据具体案件事实和法律规定来综合判定雇主是否还需承担其他责任。
二、雇主责任险赔付后工伤还赔付吗
雇主责任险赔付后，工伤依然会进行赔付。
雇主责任险是企业为转移自身风险而购买的商业保险，其目的在于当雇员因工作遭受伤害时，由保险公司按照保险合同约定给予企业一定赔偿。
而工伤赔付是基于工伤保险制度。工伤保险是国家强制实施的社会保险，旨在保障劳动者因工作受伤或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。
两者的性质、保障依据和目的存在差异。雇主责任险赔付不影响工伤赔付。劳动者被认定为工伤后，依然可按照工伤保险规定，享受相应的工伤待遇，诸如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，在一些实际案例中，部分赔偿项目可能存在重复，具体处理需依据各地政策及实际情况确定。总体而言，劳动者的权益应当得到充分保障，在符合条件时，有权获得来自不同渠道的相应赔偿。
三、工伤保险和雇主责任险是否可以叠加
工伤保险和雇主责任险在一定程度上可以叠加。
工伤保险是国家强制实施的社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿等权益。其具有法定性、保障性和互济性。
雇主责任险是商业保险，由雇主自愿购买，以雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任为保险标的。
在实际理赔中，两者可叠加赔付。当雇员发生工伤事故，符合工伤保险赔付范围时，可从工伤保险基金获得相应待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。同时，若雇主投保了雇主责任险，依据保险合同约定，雇主可就自身对雇员承担的经济赔偿责任，向保险公司申请理赔。例如，在伤残赔偿方面，工伤保险按规定支付一次性伤残补助金等；雇主责任险根据保额和伤残等级，再给予一定赔偿。
不过，在医疗费用等部分项目上，可能存在不能重复赔偿的情况，以避免被保险人不当获利。具体能否叠加及叠加程度，要依据工伤保险政策和雇主责任险合同条款来确定。
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