公司扣绩效工资怎么办？公司扣绩效工资时，可依序采取：查看合同与规章明确约定；与公司沟通协商，出示证据要求纠错补发；协商无果可申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不满可向法院起诉，通过司法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司扣绩效工资怎么办
若公司扣绩效工资，可参考以下处理方式：
一是查看劳动合同与公司规章制度。明确其中关于绩效工资的具体约定，包括考核标准、发放条件等。若公司扣绩效工资不符合这些约定，其行为可能存在违法违规性。
二是与公司沟通协商。以理性、客观的态度与公司相关负责人沟通，了解扣绩效工资的具体原因，并出示相关证据表明自身符合绩效发放条件，要求公司纠正错误做法，补发被扣工资。
三是申请劳动仲裁。若沟通协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在、绩效工资约定以及公司扣发绩效工资事实的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司扣绩效工资违反怎么回消息
若公司扣绩效工资违反相关规定，可按以下方式回复：
其一，表明态度。明确指出公司扣绩效工资的行为不符合规定，自己对此持有异议，要求公司给出合理的解释和依据。例如：“贵公司此次扣除绩效工资的行为，缺乏合理依据，本人对此表示异议，烦请说明具体原因。”
其二，询问详情。向公司询问关于扣绩效工资所依据的具体考核标准、相关制度条款等，以便了解公司行为的依据。如：“请提供此次扣绩效工资所依据的具体考核标准及相关制度条款，以便本人核实。”
其三，提出诉求。要求公司纠正错误行为，及时补发被扣除的绩效工资，保障自身合法权益。可以这样表述：“若公司无法提供合理依据，本人要求公司纠正此错误行为，及时补发所扣绩效工资，以维护本人合法权益。”
同时，要注意保留相关沟通记录，若后续问题无法协商解决，可作为证据通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、公司扣绩效工资是不是想开除员工
公司扣绩效工资并不一定意味着想开除员工，需从多方面分析。
一方面，从正常的企业管理角度看，扣绩效工资可能是基于员工的工作表现。比如员工在考核周期内未完成工作任务、工作质量不达标、违反公司规章制度等，公司按照既定的绩效考核制度扣减绩效工资，目的是督促员工改进工作，提高工作效率和质量，使其更好地符合岗位要求，这是一种常见的管理手段，与开除员工并无直接关联。
另一方面，若公司扣绩效工资存在不合理、不公正的情况，且频繁、大幅地扣减，同时伴随其他不合理对待，如减少工作安排、孤立员工等，有可能是公司意图迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金等法定费用。但这种情况需要结合具体事实和证据来判断，不能仅凭扣绩效工资这一行为就认定公司想开除员工。
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