干一个月公司辞退员工补偿标准？员工仅工作一个月被公司辞退，补偿标准不同。违法辞退，赔偿金为一个月工资；合法辞退，如试用期不符录用条件无需补偿；无过失性辞退，支付半个月工资补偿。具体补偿依实际原因和证据确定，员工可保留材料必要时仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干一个月公司辞退员工补偿标准
若员工仅工作一个月便被公司辞退，补偿标准如下：
-若公司属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。依据《劳动合同法》规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，那么违法辞退的赔偿金则为一个月工资。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
-若是公司合法辞退，比如员工在试用期被证明不符合录用条件等情形，公司无需支付经济补偿。
-若属于无过失性辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，便在此列。
具体补偿需结合实际辞退原因及相关证据确定，员工可保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，必要时通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、干一个月被公司辞退怎么赔偿
若工作一个月被公司辞退，赔偿情况需分不同情形：
首先，若公司属违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，那么劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，即此时赔偿金是一个月工资。
其次，若公司是因劳动者存在过错而辞退，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿或赔偿。
再者，若公司符合法定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司应支付经济补偿，标准为半个月工资。
劳动者要确定公司辞退是否合法，可查看公司辞退通知说明的理由，结合自身实际工作情况判断。若认为公司违法辞退，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、试用期被辞退怎么要补偿
试用期被辞退若想获得补偿，可按以下步骤：
首先，明确辞退原因是否合法。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿；但若是无正当理由辞退，比如单位恶意刁难、随意找借口等，则可能涉及违法解除。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。若有与领导或人事关于辞退事宜的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也一并保留。
再者，与用人单位协商。可先尝试与公司人事部门或上级领导友好沟通，说明情况，要求按照法律规定给予补偿。协商过程注意保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法处理。也可以直接申请劳动仲裁，向仲裁委提交证据材料，主张相应补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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