克扣工资违反哪条法律？克扣工资违反《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法规，劳动法规定工资应按月支付不得克扣，暂行规定明确无法定情形不得克扣。劳动者遇克扣工资可协商、投诉、仲裁维权，要求支付克扣工资及补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣工资违反哪条法律
克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。具体如下：
- 《中华人民共和国劳动法》相关规定：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权利的基本法律条款，用人单位若违反此规定克扣工资，就侵害了劳动者的合法权益。
- 《工资支付暂行规定》相关规定：第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有法定情形的除外，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。若不存在这些法定情形，用人单位无故克扣工资则属于违法行为。
当用人单位存在克扣工资的情况时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
二、克扣工资属于违法行为吗
克扣工资属于违法行为。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，保障劳动者按时足额获得工资是用人单位的法定义务。
在具体情形方面，用人单位若存在无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，例如因劳动者请病假、事假等合理事由而扣发工资超出合理范围，或者以劳动者违反规章制度为由进行不合理的罚款从而扣减工资等，都构成克扣工资。
对于用人单位克扣工资的行为，劳动者有权采取相应的维权措施。可以先与用人单位进行协商，要求其补发克扣的工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；劳动者也可以依法申请劳动仲裁，甚至通过提起诉讼的方式来维护自身的合法权益，要求用人单位支付克扣的工资及相应的经济补偿等。
三、克扣工资属于什么违法,法律的规定有哪些
克扣工资属于违反劳动法律法规的行为，涉及的违法情形及相关法律规定如下：
从违法性质看，克扣工资侵害了劳动者的劳动报酬权益，是对劳动者合法权益的损害。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
相关法律规定主要有：
1. 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若遭遇克扣工资的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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