餐饮老板拖欠工资怎么办？餐饮老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：与老板协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；协商、投诉无果可申请劳动仲裁，不履行可申请法院强制执行；事实清楚的还能直接向法院申请支付令。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、餐饮老板拖欠工资怎么办
餐饮老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
一是与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付，保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。
四是向法院起诉。对于事实清楚、权利义务明确的拖欠工资案件，劳动者还可直接向法院申请支付令，要求老板支付工资。若老板在规定期限内未提出异议，支付令即生效，可通过法院强制执行。
二、餐饮老板拖欠工资讨薪方法有哪些
餐饮老板拖欠工资，劳动者可通过以下方法讨薪：
1.与老板协商：直接与餐饮老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资，说明按时支付工资是其法定义务。这种方式成本低、效率较高，可能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：依据相关法律，劳动者可向法院申请支付令。法院经审查符合条件，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。用人单位若既不提出异议又不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三、餐饮老板欠工资咋办
餐饮老板欠工资，劳动者可按以下途径维权：
首先，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确表达自己应得工资数额及被拖欠情况，要求其尽快支付。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队反映情况。准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，证明与该餐饮企业存在劳动关系以及工资拖欠事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若餐饮企业恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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