劳务合同和用人合同以哪个为准？劳务合同和劳动合同性质不同，适用以哪份为准要依实际情况判断。若内容无冲突，两份合同都有效可同时参照；若有冲突，从法律适用和实际履行情况判断，劳动关系争议优先用劳动合同，劳务关系则以劳务合同为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同和用人合同以哪个为准
劳务合同和劳动合同是两类不同性质的合同，在具体适用时以哪份为准需依据实际情况判断。
若双方就同一劳动事项签订了劳务合同和劳动合同，且两份合同内容无冲突，通常两份合同均有效，可同时参照履行。
若两份合同内容存在冲突，判断依据如下：
- 从法律适用上看，劳动合同受劳动法等相关法律调整，劳务合同受民法典等民事法律规范调整。如果是劳动关系范畴的争议，如加班工资、经济补偿等，应优先依据劳动合同及劳动法律规定处理；若是劳务关系相关争议，如劳务报酬计算、违约责任等，以劳务合同为准。
- 结合实际履行情况判断。若双方实际履行情况更符合劳动合同特征，如用人单位对劳动者进行管理、安排工作、发放工资等，即便签订的是劳务合同，也可能认定为劳动关系，以劳动合同相关规定为准；若实际按劳务关系履行，双方独立性较强，不存在管理与被管理关系，则以劳务合同为准。
二、劳务关系解除需要赔偿吗合法吗
劳务关系解除是否需要赔偿及是否合法，要根据具体情况判断。
若劳务合同有约定，当出现特定情形解除合同需给予赔偿，那么按照合同约定执行，这种情况下赔偿具有合法性。例如合同约定，若一方提前终止合同需支付对方一定数额违约金，此时违约方就应依约赔偿。
若劳务合同未约定赔偿事宜，通常依据民法中公平、诚信原则处理。如果是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致劳务关系解除，一般无需赔偿。比如因自然灾害等不可抗力致使劳务工作无法继续，双方均可免责。
但如果是一方违约导致劳务关系解除，违约方可能需承担赔偿责任。如提供劳务者未按要求完成工作，给接受劳务一方造成损失，接受劳务一方解除劳务关系时，提供劳务者可能要赔偿相应损失；反之，接受劳务一方无正当理由提前解除劳务关系，也可能要对提供劳务者合理损失进行赔偿。
三、劳务关系解除需要赔偿吗多少钱
劳务关系解除是否需要赔偿及赔偿金额，取决于双方的约定和具体情形。
若劳务合同中有明确约定解除需赔偿及赔偿标准，应按合同约定执行。比如合同规定一方提前解约需支付对方一定数额违约金，那么违约方就要依约支付。
在无约定的情况下，一般按照过错责任原则处理。若因提供劳务者的过错导致劳务关系解除，接受劳务一方无需赔偿。例如，提供劳务者严重违反工作要求，给接受方造成重大损失，接受方解除劳务关系时无需赔偿。反之，若接受劳务一方存在过错致使劳务关系解除，给提供劳务者造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。如接受方无故提前终止劳务合同，使提供劳务者失去预期收入，接受方需赔偿这部分损失。
若双方对赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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