个人如何申请工伤保险？个人申请工伤保险，要先确认申请时间，单位未按时申请的，受伤害职工等可在规定时间内直接申请；接着准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料；最后提交申请，审核属实且符合条件，作出认定后按规享受待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人如何申请工伤保险
个人申请工伤保险，需按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。所在单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，提交申请。将准备齐全的材料，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。核实情况属实且符合工伤认定条件的，会作出工伤认定的决定。此后，按规定享受工伤保险待遇。
二、工伤后工作单位调动了怎么办
工伤后单位调动工作，职工应按以下要点应对：
首先，确认调动是否合理。依据法律，单位调岗需具备合理性，要综合考量职工身体状况、新岗位与原岗位关联性、薪酬待遇等因素。若因工伤导致部分劳动能力受限，新岗位应适合职工当前身体条件，且薪酬不得大幅降低。
其次，关注相关权益。调岗不应影响工伤职工享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等按规定正常发放。同时，职工在新岗位产生的职业健康问题，若与工伤存在关联，单位仍需负责。
再者，保存关键证据。职工要留存调岗相关证据，如调岗通知、与单位沟通记录等，以备后续维权之需。
最后，若职工认为调岗不合理，损害自身权益，可先与单位协商，争取恢复原岗位或达成合理解决方案；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、伤残鉴定只能是工伤吗
伤残鉴定并非仅适用于工伤。伤残鉴定是对因各种原因导致的身体伤残程度进行评定的活动。
工伤伤残鉴定是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的鉴定，目的在于确定职工应享受的工伤保险待遇。
然而，在其他情形下也会涉及伤残鉴定。比如，在交通事故中，受害人因事故受伤，为确定赔偿数额，需要进行伤残鉴定，以此作为计算伤残赔偿金等赔偿项目的依据。在人身伤害案件里，如因他人故意或过失行为致使身体受伤，同样需要通过伤残鉴定来明确伤害程度，进而确定加害人应承担的民事赔偿责任。另外，在一些医疗纠纷案件中，如果患者认为医疗机构的诊疗行为造成身体损害，也可能进行伤残鉴定，以判断医疗机构的过错程度及赔偿范围。总之，伤残鉴定适用范围广泛，不限于工伤领域。
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