企业老板被辞退有补偿吗？企业老板被辞退是否有补偿要视具体情况。签劳动合同且辞退符合法定情形可获补偿，因自身过错被辞退无需补偿。特殊身份老板判断补偿更复杂，要综合多因素，实践中依证据和实际情况确定补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业老板被辞退有补偿吗
企业老板被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。
若企业老板作为劳动者与企业签订劳动合同，且被辞退符合法定情形，可获得补偿。例如，企业无正当理由单方解除劳动合同，如未提前通知或不符合法定解除条件，老板可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若老板是因自身过错被辞退，如严重违反企业规章制度、营私舞弊给企业造成重大损害等，企业无需支付补偿。
另外，若老板为企业法定代表人、控股股东等特殊身份，且实际掌控企业经营管理，与企业关系特殊，判断补偿问题更为复杂，需综合考量企业治理结构、决策程序、双方约定等因素。实践中，此类情况需具体分析相关证据和实际情况来确定是否有补偿及补偿数额。
二、收小礼品被辞退怎么赔偿
收小礼品被辞退是否有赔偿，需视具体情况判断：
首先，看公司规章制度。若公司有明确且合法制定的规章制度，将收受小礼品规定为严重违纪行为，且该制度已向员工公示告知，员工知晓此规定。员工收小礼品违反该制度，公司辞退属于合法解除，通常无需支付赔偿。
其次，若公司无相关规定，或虽有规定但制定程序不合法，未依法公示告知员工，公司以此辞退员工属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若员工收小礼品情节轻微，未对公司利益、形象等造成实质损害，公司辞退也可能被认定为违法解除，员工同样可主张相应赔偿。具体赔偿事宜，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、口头辞退怎么申请赔偿款
若遭遇口头辞退，申请赔偿款可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是极为关键的环节，需证明存在劳动关系以及口头辞退的事实。可收集的证据包括工资支付记录，如银行工资流水；工作证、考勤记录；同事的证人证言；与上级关于辞退事宜的通话录音、聊天记录等。
其次，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人就赔偿事宜进行沟通，以友好协商方式解决。协商过程中，明确表达自身诉求，即根据法律规定应获得的赔偿项目及金额，并保留协商记录。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上之前收集的各类证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，按程序进行举证、质证等环节。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，争取应得的赔偿款。
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