事实劳动关系是不是应当享受相关待遇？事实劳动关系中的劳动者应享受相关待遇，包括劳动报酬不得拖欠克扣、用人单位提供劳动保护和条件、缴纳社会保险、保障劳动者休息休假权利等。事实劳动关系受法律保护，用人单位不能剥夺劳动者待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、事实劳动关系是不是应当享受相关待遇
事实劳动关系中的劳动者应当享受相关待遇。具体分析如下：
（一）劳动报酬方面。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定或同岗位工资标准支付相应报酬，不得无故拖欠或克扣。这是对劳动者劳动付出的基本回报。
（二）劳动保护和劳动条件方面。用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的生命健康和安全。
（三）社会保险方面。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，即使是事实劳动关系，也不能免除这一责任。社会保险能在劳动者面临养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时提供保障。
（四）休息休假权利。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应按照法律规定安排劳动者休息休假，不得强迫劳动者过度劳累工作。
总之，事实劳动关系受法律保护，劳动者的合法权益应得到保障，用人单位不能因未签订书面劳动合同而剥夺劳动者应享受的待遇。
二、事实劳动关系如何认定及依据
事实劳动关系的认定主要从以下方面进行：
（一）主体资格
双方需符合法律规定的用人单位和劳动者主体资格。例如用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定劳动年龄等。
（二）管理关系
1. 用人单位对劳动者存在管理行为，如劳动者需遵守用人单位的工作时间、劳动纪律、考勤制度等规定。
2. 用人单位有权对劳动者进行工作安排、指挥、监督等。
（三）劳动报酬
1. 劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位定期向劳动者支付报酬。报酬形式可以是工资、奖金、津贴等。
2. 劳动报酬的数额、支付周期等相对稳定。
（四）劳动内容
1. 劳动者从事的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，服装厂的工人从事服装制作，服装制作就是服装厂业务的一部分。
依据主要包括《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规和司法解释。这些规定明确了认定事实劳动关系的各项标准和要素，为劳动争议案件中事实劳动关系的认定提供了法律依据。
三、事实劳动关系如何认定
认定事实劳动关系，通常可从以下几方面考量：
其一，用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力。
其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作流程等规定，按单位要求完成工作任务。
其三，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。比如，在建筑公司中，工人从事的具体施工工作是公司整体建筑业务不可或缺的一部分。
此外，一些辅助证据也有助于认定事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。这些证据相互印证，可更有力地认定事实劳动关系。
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