实习期干了10天工资怎么算？实习期干10天工资计算依具体情况。有实习协议按约定算；无协议但单位有适用制度，依制度算；都没有则参考同岗位正式员工工资折算。单位要及时足额支付，有争议实习生可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、实习期干了10天工资怎么算
实习期干10天工资的计算，需依据具体情况而定。
首先，若实习协议有明确约定工资计算方式，比如日薪标准，按照该标准乘以实际工作的10天，得出应发工资数额。例如约定日薪100元，10天工资即为100×10=1000元。
其次，若实习协议未约定，但单位有明确的薪酬制度且适用于实习生，应按照该制度规定的计算方法执行。例如制度规定按当月实际出勤天数占应出勤天数比例计算，再结合该月整体工资标准算出10天工资。
再者，若既无协议约定，又无相关制度，可参考同岗位正式员工工资标准，按合理比例折算。比如同岗位正式员工月工资6000元，一个月按30天算，日薪约200元，实习10天工资可参考为200×10=2000元。
单位应及时、足额支付实习10天的工资。若存在工资支付争议，实习生可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、失信人员上班工资会被划走么
失信人员上班工资存在被划走的可能性。法院有权对失信被执行人的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施。工资作为个人收入的一部分，属于可执行财产范畴。
若债权人向法院申请强制执行，法院查明失信人员的工资账户信息后，可依法冻结其工资账户，并按照法定程序划扣相应款项用以偿还债务。这一过程会依据相关法律规定和执行程序进行，以保障债权人合法权益以及执行的公正性、合法性。
不过，法院在划扣工资时，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，确保其基本生活需求得以维持。具体保留的金额和标准，会根据当地生活水平、被执行人家庭情况等因素综合判定。总之，在法律框架内，失信人员的工资在满足一定条件下是可能被划走用于履行债务的。
三、失信人员打工工资会不会被扣
失信人员的打工工资存在被扣除的可能性。
若债权人向法院申请强制执行，法院有权对失信人员的财产进行查询、冻结、划拨等操作。工资作为个人合法收入的一部分，属于可供执行的财产范围。法院在执行程序中，可根据债权人申请及案件具体情况，向失信人员所在单位发出协助执行通知书，要求单位配合将其部分工资扣留或划扣，以用于偿还债务。
但法院在执行工资时，会遵循一定原则，需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，保障其基本生活。具体扣除金额和方式，会依据案件实际情况以及当地生活水平等综合判断确定。总之，失信人员工资可能因债务执行被依法扣除，但基本生活保障部分会依法予以保留。
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