哪些疾病不宜签订劳动合同？不存在绝对不宜签劳动合同的特定疾病清单。特殊情况下，严重传染病、严重精神性疾病、严重身体机能障碍疾病可能影响合同签订。但依相关法律，病情稳定、能胜任工作的患病劳动者应被平等对待，单位不能随意拒录，否则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些疾病不宜签订劳动合同
一般而言，不存在绝对不宜签订劳动合同的特定疾病清单。但在一些特殊情况下，某些疾病可能对签订合同产生影响：
一是严重传染病。像处于传染期的新冠肺炎、肺结核、艾滋病等，若从事餐饮、医疗护理、幼教等特定行业，因岗位性质对健康安全要求高，雇主可能基于公共卫生安全考虑，谨慎决定是否签订合同。
二是严重精神性疾病。如精神分裂症、严重抑郁症且有自杀倾向等，若病情不稳定、无法正常控制自身行为，难以履行工作职责、保障工作质量和安全，可能影响合同签订。
三是严重身体机能障碍疾病。例如严重心脏病需频繁住院治疗、严重肢体残疾无法完成工作基本操作等，对于对体力、身体协调性有要求的工作岗位，雇主会因担心员工无法胜任工作而有顾虑。
不过，根据相关法律，不能歧视患有疾病的劳动者。只要劳动者病情稳定、能胜任工作要求，用人单位应平等对待，签订劳动合同。用人单位在招聘时，不能以疾病为由随意拒绝录用，否则可能面临法律责任。
二、与第三方签订劳动合同被辞退怎么赔偿
与第三方签订劳动合同，即通常所说的劳务派遣。被辞退后的赔偿情况如下：
首先，若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同，则无需支付赔偿。
最后，若因用工单位经营变化等客观原因将劳动者退回，劳务派遣单位重新安排工作但劳动者不接受，劳务派遣单位解除劳动合同，需支付经济补偿。具体赔偿需结合实际情况，依据劳动合同、规章制度以及相关法律规定综合判断。
三、第三方签订劳动合同被辞退怎么办
第三方签订劳动合同，即与劳务派遣单位建立劳动关系，被用工单位辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若是因用工单位经营变化等合理原因退回，劳务派遣单位应重新安排工作；若因劳动者自身严重违反规章制度等过错被辞退，需审视自身行为是否确实存在过错。
其次，查看劳务派遣协议及劳动合同约定。了解其中关于辞退、退回等情形的规定，确定用工单位和劳务派遣单位是否依约行事。
再者，若认为辞退不合理，属于违法解除或退回，可采取法律措施维护权益。向劳动监察部门投诉，反映情况，请求其介入调查；也可直接申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或要求恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资待遇等。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。
以上是关于哪些疾病不宜签订劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
