工作一个月没签合同有工资吗？工作一个月没签合同有工资。从法律规定看，即便未签书面合同，实际劳动就存在事实劳动关系；用人单位应按规定向劳动者支付报酬；若超一个月不满一年未签合同，还应支付二倍工资，劳动者有权要工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作一个月没签合同有工资吗
工作一个月没签合同是有工资的。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以即便未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，就存在事实劳动关系。
（二）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动，就有权获得相应的工资报酬，这是劳动者的基本权利，用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付工资。
（三）如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作一个月没签合同，劳动者有权要求用人单位支付相应工资。
二、工作受伤休养期间工资怎么算
工作受伤属于工伤的情形下，在休养期间工资应当按照原工资福利待遇不变的标准由所在单位按月支付。
具体来说，原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时可获得的收入部分。例如，如果受伤员工受伤前每月工资为固定的5000元包含基本工资3000元和绩效奖金2000元，那么在工伤休养期间，单位仍应按照每月5000元支付工资。
不过需要注意的是，认定工伤需要满足法定条件并经过法定程序。一般需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交如劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，经认定确属工伤的才能享受上述工资待遇。
三、工作受伤了工资怎么算
如果工作受伤属于工伤的话，工资计算有如下规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇不变，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等。例如，受伤前每月工资包含基本工资3000元、绩效奖金1000元，那在停工留薪期内每月仍应按4000元支付工资。
如果单位未按照规定支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
以上是关于工作一个月没签合同有工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
