工伤保险补偿款怎么分配？工伤保险补偿款分配因项目而异。医疗费用付医疗机构；停工留薪期工资福利归职工个人，单位按月支付；伤残津贴等属职工个人财产；丧葬补助金由承担丧葬事务近亲属领取；一次性工亡补助金在法定第一顺序继承人中分配，供养亲属抚恤金按标准发给符合条件亲属。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险补偿款怎么分配
工伤保险补偿款的分配需区分不同项目及情况：
首先，医疗费用。该部分补偿是用于支付工伤职工治疗工伤所产生的合理医疗开支，直接支付给为职工提供医疗服务的医疗机构，不存在分配问题。
其次，停工留薪期工资福利待遇。这是职工在停工留薪期间应享受的原工资福利待遇，归工伤职工个人所有，由用人单位按月支付给职工本人。
再者，伤残津贴、一次性伤残补助金。这些补偿是对工伤职工因工伤导致劳动能力受损的补偿，属于工伤职工个人财产，直接支付给工伤职工。
然后，丧葬补助金。用于支付因工死亡职工的丧葬费用，一般由承担丧葬事务的近亲属领取并支配使用。
最后，一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金在工亡职工的法定第一顺序继承人之间分配，通常是平均分配，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人可适当多分；供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定标准定期支付给各符合条件的亲属。
二、工伤事故可以申请补偿吗
工伤事故中，劳动者可以申请补偿。劳动者若因工作遭受事故伤害或患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，认定机构会根据材料和调查情况作出决定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果申请补偿。补偿项目多样，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。
三、辞职工伤补偿金怎么发放
辞职工伤补偿金发放需区分不同情况：
首先，关于一次性伤残补助金。该补助金通常由工伤保险基金支付。在工伤职工的劳动能力鉴定结论作出且审核通过后，工伤保险基金将款项支付到用人单位账户，用人单位再转付给工伤职工。
其次，一次性工伤医疗补助金。此补助金也是由工伤保险基金支付。一般在职工与用人单位解除劳动关系后，职工向社保部门提交相关离职证明、工伤认定及劳动能力鉴定等材料，经审核无误后，工伤保险基金将其支付给职工。
最后，一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付。在职工离职时，用人单位按照规定的标准，将一次性伤残就业补助金直接支付给工伤职工。
需注意，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则所有工伤补偿项目都将由用人单位自行承担。工伤职工在离职时，要妥善保存相关证明材料，若遭遇补偿金发放问题，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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