劳务派遣签合同裁员有赔偿吗？劳务派遣员工签合同后被裁员，赔偿分情况：合法裁员无法重新派遣，派遣单位支付经济补偿；违法退回及解除合同，员工有权要赔偿金；合同有特别约定且合法则按约定。员工要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣签合同裁员有赔偿吗
劳务派遣员工签合同后被裁员，是否有赔偿需分情况讨论：
第一，若因用工单位经营变化等合法原因进行裁员，且符合法定程序，用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣。若无法重新派遣且解除劳动合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若用工单位违法退回员工，劳务派遣单位违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
第三，若劳务派遣合同中有关于裁员补偿的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定执行。员工遇到此类情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
二、劳务派遣满十年算不算无固定期限
劳务派遣员工工作满十年，并不当然等同于签订无固定期限劳动合同。
在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同。一般而言，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
然而，劳务派遣有其特殊性。劳务派遣合同通常是有固定期限的，以完成特定派遣任务为目的。即便被派遣劳动者在实际用工单位工作满十年，但与派遣单位之间的劳动合同关系，要依据双方的约定以及是否符合法定情形来判断是否应订立无固定期限劳动合同。
若派遣单位与劳动者符合法定的应当订立无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在派遣单位连续工作满十年等，劳动者可依法要求派遣单位订立无固定期限劳动合同。否则，仅在实际用工单位工作满十年，不能直接认定为构成与派遣单位的无固定期限劳动合同关系。
三、劳务派遣工作十年还需要签合同吗
劳务派遣工作十年仍需要签合同。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。工作满十年，劳动者有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这能更好保障劳动者的权益，明确双方权利义务。
若劳务派遣单位拒绝续签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与单位协商，阐明自身合法诉求；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；三是也可申请劳动仲裁，要求单位续签合同或给予相应补偿。补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工作十年后签订合同对劳动者权益保障至关重要，当权益受到侵害时，劳动者应通过合法途径积极维护。
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