生育津贴却只覆盖98天,工资应该如何计算？生育津贴与工资计算要分情形。98天内生育津贴视为女职工产假工资，按单位上年度职工月均工资标准由生育保险基金支付，津贴与产假前工资比高低确定实际所得；超出98天延长产假期间，用人单位按原工资标准支付工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、生育津贴却只覆盖98天,工资应该如何计算
生育津贴与工资的计算，需根据不同情形分析。
若生育津贴覆盖98天，在这98天内，生育津贴应视为女职工产假期间的工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果女职工生育津贴的金额高于本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；若生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
对于超出98天的产假期间，比如有些地区规定符合条件可延长产假天数。在此延长期间，工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。因为这部分不属于生育津贴覆盖范围，是用人单位应保障女职工在延长产假期间的工资待遇。
总之，98天内重点看生育津贴与产假前工资的高低比较来确定实际所得，超出98天部分则由用人单位按原工资标准支付工资。
二、生育津贴和工资是二选一吗
生育津贴和工资并非简单的二选一关系，具体情况需根据实际情形判断：
其一，若女职工在产假期间，用人单位已按其正常出勤支付了工资，且该工资标准不低于生育津贴标准，用人单位可不再发放生育津贴，因为此时女职工的权益已通过工资得到保障。
其二，若女职工产假期间的工资低于生育津贴标准，用人单位应当补足差额部分。例如，某女职工产假期间单位发放的工资为每月3000元，而生育津贴经核算为每月4000元，那么单位需每月再向该女职工补足1000元差额。
其三，若用人单位没有为女职工发放产假工资，那么生育津贴应全额发放给女职工，以保障其在产假期间的基本生活和权益。
总之，生育津贴和工资的发放旨在保障女职工在生育期间的合法权益，二者在一定程度上相互补充，要根据具体发放情况确定最终女职工应得的待遇。
三、生育金与工资领取原则
生育金与工资的领取遵循一定原则。
生育金方面，其是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。领取生育金通常需满足一定条件，比如用人单位已为职工缴纳生育保险费一定时间（一般各地规定不同），职工符合国家和地方计划生育规定等。生育金的领取金额一般根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数等因素计算。
工资领取原则方面，女职工在产假期间，一般享受生育津贴，在此期间用人单位停发工资。如果生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足；高于其工资水平的，用人单位不得截留。女职工产假期满后回到原岗位工作的，用人单位应按照正常工资支付周期和工资标准支付工资，不得降低其工资待遇。总之，生育金与工资的领取旨在保障女职工生育期间的合法权益。
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