员工十年以上辞退补偿标准？员工工作十年以上被辞退，补偿分情况：合法辞退，因员工过错无需补偿；无过错性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资，十年以上按实际年限，月工资有标准限制；违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工十年以上辞退补偿标准
员工工作十年以上被辞退，补偿标准如下：
若属于合法辞退，即因员工严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，无需支付经济补偿。
若属于无过错性辞退，比如公司经营困难进行经济性裁员等，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。十年以上则支付十个月以上工资补偿，具体根据实际工作年限确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于违法辞退，比如公司无正当理由辞退员工，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工作满十年被辞退如何赔偿
工作满十年被辞退，赔偿需根据不同情形确定：
第一，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，经济补偿应为十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。
第二，若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
第三，若属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应支付经济补偿，即十个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工十年辞退补偿标准
员工工作十年被辞退，补偿标准需区分不同情形：
-若用人单位合法辞退，按《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十年应支付二十个月工资的赔偿金。
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