离职如何向公司要补偿金？离职向公司索要补偿金，依不同情形采取措施。公司有过错，劳动者书面通知解除合同并要求补偿；公司无过错但符合法定情形，离职时协商。协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职如何向公司要补偿金
离职时若要向公司索要补偿金，需依不同情形采取不同措施。
若是公司存在过错导致离职，比如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据相关法律规定，以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确指出公司的过错行为，并表明因这些原因解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。
若公司无过错，但符合法定需支付补偿金的情形，如劳动合同期满公司不续签等，劳动者可在离职时与公司就补偿金事宜进行沟通协商，阐明法律依据和自身主张，争取达成一致。
若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，向劳动监察部门投诉，请求协助处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿金。
二、身体不行离职有补偿金吗
身体不行离职是否有补偿金需分情况判断。
若因身体原因，劳动者主动向用人单位提出离职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但存在例外情形，如用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以身体不适为由被迫离职，此时用人单位需支付经济补偿金。
若劳动者因身体原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
另外，若劳动者身体不适是因工伤或患职业病，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，身体不行离职能否获得补偿金要依据具体情况，结合相关法律规定来判定。
三、没满一年有离职补偿金吗
员工未满一年是否有离职补偿金，需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，用人单位需支付离职补偿金。计算标准按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年计算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
若是用人单位主动辞退员工，且属于无过失性辞退，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，也需支付离职补偿金，计算方法同上。
然而，要是员工因自身原因主动离职，比如个人发展规划等，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付离职补偿金。另外，若员工严重违反用人单位规章制度等存在重大过错被辞退，用人单位也无需支付补偿金。
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