被骗签离职算数吗？被骗签离职一般不算数。受欺诈签的离职协议因非劳动者真实意愿，效力有瑕疵。像单位虚构补偿和再入职诱骗劳动者签协议就属欺诈。劳动者要维权需收集证据，先协商，协商不成可仲裁、诉讼，相关机构会依法保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被骗签离职算数吗
被骗签离职一般不算数。若劳动者能证明是在受欺诈情形下签订离职协议，该协议效力存在瑕疵。
从法律层面看，民事法律行为有效需行为人意思表示真实。受欺诈签订离职协议，并非劳动者真实意愿，违背了这一要求。比如，用人单位虚构事实，如告知劳动者签离职协议后会有高额补偿且后续能重新入职，劳动者基于此错误认识签了协议，实则根本无补偿也无法重新入职，这显然属于欺诈。
劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如双方沟通的聊天记录、录音，能证明受欺诈的文件等。之后可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。仲裁机构和法院会依据证据情况，判定离职协议是否有效，依法保障劳动者合法权益。
二、被骗签了离职申请怎么办
若被骗签了离职申请，可采取以下措施：
首先，收集相关证据。比如能证明受欺骗签离职申请的聊天记录、通话录音、在场证人证言等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
其次，尝试与用人单位协商。以理性、专业的态度向单位说明情况，指出签离职申请并非真实意愿，是在受欺骗的情形下所为，要求单位撤销该离职申请，恢复劳动关系。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其详细说明被骗经过，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述事实和理由，要求确认离职申请无效，恢复劳动关系或要求相应赔偿。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事，维护自身合法权益。
三、买车被骗签了融资租赁合同怎么办
若买车时被骗签了融资租赁合同，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这至关重要，要尽可能收集与此次交易相关的各类证据，如购车过程中的聊天记录、通话录音、书面协议、付款凭证等。这些证据需能证明存在欺诈行为，比如对方虚假承诺车辆性质、价格等关键信息。
其次，尝试与对方协商。主动联系融资租赁合同的相对方，表明自己是在受欺诈的情况下签订合同，要求其解除合同并返还相关款项。若协商成功，务必以书面形式记录协商结果，双方签字确认。
若协商无果，则考虑法律途径。可向消费者协会等相关机构投诉，寻求调解。若调解仍无法解决问题，可向法院提起诉讼。在诉讼中，要清晰阐述被骗签合同的过程及事实依据，请求法院判决合同无效或撤销合同，并要求对方赔偿因欺诈行为给自己造成的损失，包括购车款、利息、可能产生的其他费用等。
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