经济性裁员如何补偿员工？经济性裁员时对员工补偿要遵循法律规定，补偿标准按工作年限定，每满一年付一月工资等；支付时间是解除合同时一次性支付；若未依法支付，劳动行政部门会责令限期付，逾期要加付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济性裁员如何补偿员工
经济性裁员时，对员工的补偿需遵循相关法律规定，具体如下：
- 补偿标准：根据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 支付时间：用人单位应当在解除劳动合同时一次性向员工支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位未依法支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、经济性裁员的判定有哪些
经济性裁员的判定主要有以下方面：
一是依照企业破产法规定进行重整。当企业不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，进入重整程序时，为改善经营状况，可能需要裁减人员。
二是生产经营发生严重困难。通常表现为企业的生产经营状况恶化，如产品滞销、订单减少、资金周转困难等，导致企业难以维持现有的人员规模，不得不进行裁员以降低成本。
三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。例如企业从传统制造业向高科技产业转型，原有岗位与新的业务需求不匹配，在与员工协商变更劳动合同无果的情况下，可进行经济性裁员。
四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。例如，企业所在地区的经济环境发生重大不利变化，导致企业生存面临危机，需要通过裁员来维持运营。
三、经济性裁员不同意怎么赔偿员工
若员工不同意经济性裁员，用人单位需依法支付经济补偿。具体情况如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若用人单位违反法律规定进行经济性裁员，属于违法解除劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位应按照法定程序和标准进行裁员及补偿，保障劳动者的合法权益。
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