生产事故工伤赔偿标准是多少？生产事故导致的工伤赔偿标准依具体情况定。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，后两者标准由各地政府规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、生产事故工伤赔偿标准是多少
生产事故导致的工伤赔偿标准需依据具体情况确定。
一般来说，赔偿项目包括：
1.医疗费用：按照实际治疗工伤所花费的费用报销，包含挂号费、诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算，从一级伤残到十级伤残分别对应不同倍数的本人工资。
5.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准以本人工资为基础按一定比例发放；五、六级伤残职工，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、报工伤赔偿标准
工伤赔偿标准包含多个项目，具体如下：
-医疗费用：按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算，从工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
-伤残津贴：一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等；五、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
三、劳动法关于工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依据《劳动法》及相关法规确定，主要涵盖以下方面：
一是医疗费用。职工因工伤接受治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
三是伤残津贴。根据劳动能力鉴定等级确定，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资一定比例；五、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位按月发放伤残津贴。
四是一次性伤残补助金。按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，直至十级伤残为7个月本人工资。
五是生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
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