手指在工作当中断了做工伤认定可以吗？工作中手指断了通常可进行工伤认定。认定要按程序，单位应在规定期限内提出申请，未提的话职工等1年内可直接申请。申请需提交工伤认定申请表等材料，社保部门审核调查后作出决定，符合条件认定就可行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、手指在工作当中断了做工伤认定可以吗
在工作中手指断了，通常是可以进行工伤认定的。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指在工作中断裂符合这一情形。
要进行工伤认定，需按一定程序操作。职工所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定。只要符合工伤认定条件，手指断了做工伤认定是可行的。
二、工伤赔偿每月基本工资是怎么算的
工伤赔偿中的每月基本工资计算方式如下：
首先，若劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，那么通常以合同约定工资作为计算基数。
其次，若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的标准来确定。当集体合同也无相关约定时，按照正常出勤月应得工资来计算。正常出勤月应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。
再者，若上述标准难以确定，可参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。平均工资数据可从当地统计部门公布的统计信息中获取。
需要注意，各地在具体执行时可能存在一定差异，并且工伤赔偿中不同项目的计算基数可能也有不同规定。在实际计算时，应准确依据所在地区的工伤保险相关法规和政策进行，以保障劳动者合法权益。
三、手指在上班时断了是工伤应该怎么赔偿
手指上班时断了属于工伤，赔偿流程如下：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定机构会依调查核实情况作出结论。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会根据标准确定伤残等级。手指断了不同程度对应不同等级。
最后，根据伤残等级获取相应赔偿。赔偿项目一般有：
1.医疗费：实报实销，包括治疗工伤的各项费用。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。
通过上述流程及依据相应标准，职工可获得合理的工伤赔偿。
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