劳动合同可以带回家吗？劳动合同能否带回家依具体情况而定。若单位允许，签完约劳动者可带回家方便查阅；部分单位因管理、保密等限制带出。法律规定双方各执一份，单位拒给劳动者可反映。一般能带回家，有特殊规定要和单位沟通。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同可以带回家吗
劳动合同能否带回家需依据具体情况判断。
若用人单位允许，劳动者可以将劳动合同带回家。通常在双方完成签订程序，各执一份后，劳动者有权自行安排存放地点，带回家保存是常见做法，方便劳动者随时查阅合同条款，明确自身权利义务。
然而，部分单位出于管理规定、保密需求等原因，可能会限制劳动合同带出办公场所。比如一些涉及核心商业机密的岗位，单位担心劳动合同中的某些信息泄露带来风险，会要求员工将合同统一存放于单位指定地点。
从法律角度看，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者有持有合同的权利。若单位拒绝提供合同文本给劳动者，劳动者有权向劳动行政部门反映，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。总之，一般情况下劳动者可将合同带回家，存在特殊规定时应与单位做好沟通。
二、劳动合同未给员工一份违法吗
劳动合同未给员工一份属于违法行为。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。若未履行该义务，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
实践中，若劳动者发现用人单位未提供劳动合同文本，可先与用人单位沟通，要求其依法提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，督促用人单位交付劳动合同。若因未交付劳动合同给劳动者造成损失，比如影响劳动者维权等，劳动者还可通过劳动仲裁等途径要求用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、雇佣60岁以上老人没签劳动合同受伤后怎么办
雇佣60岁以上老人未签劳动合同，老人受伤后的处理方式如下：
首先，确认双方关系性质。60岁以上老人一般已达法定退休年龄，若受雇，双方通常形成劳务关系而非劳动关系。
其次，明确责任承担。基于劳务关系，根据双方过错承担相应责任。若雇主对老人受伤存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要安全防护措施等，雇主需承担相应赔偿责任；若老人自身对受伤有过错，如违反操作规程等，可减轻雇主责任。
再者，关于赔偿内容。赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、误工费等。若造成伤残，还需支付残疾赔偿金等。
最后，处理流程。老人受伤后应及时送医救治。之后双方可先协商赔偿事宜，能达成一致最好；若协商不成，老人或其家属可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、证人证言等，证明劳务关系存在及受伤情况，向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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