拖欠5个月工资算不算违法？拖欠5个月工资违法，工资应按月以货币形式支付给劳动者。用人单位无正当理由逾期支付属违规。劳动者有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及起诉等多种维权途径。劳动者要积极维权保障自身报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠5个月工资算不算违法
拖欠5个月工资属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位无正当理由，逾期支付工资达5个月之久，明显违反该规定。劳动者在此种情形下，有多种维权途径。其一，可与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠工资。其二，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。其三，还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资的行为，不仅损害劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动用工秩序。劳动者应积极运用法律武器，维护自身的权益，确保自身的劳动报酬得以足额支付。
二、公司拖欠我工资我离职怎么赔偿
公司拖欠工资导致劳动者离职，劳动者可依法获得相应赔偿：
第一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，被拖欠的工资。公司应足额支付拖欠的工资。若劳动者通过劳动仲裁或诉讼追讨，还可能涉及加付赔偿金。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司拖欠我工资我能申请补偿吗
公司拖欠工资，劳动者通常能申请补偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者要申请补偿，应先收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后，可先与公司协商解决；协商不成的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，主张相应补偿。
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