签了劳动合同不给钱怎么办？签劳动合同后用人单位不给钱，劳动者可维权：先与用人单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉；还能寻求工会帮助。维权过程中要保留考勤记录等相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同不给钱怎么办
签了劳动合同但用人单位不给钱，劳动者可采取以下措施维权：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可直接与用人单位相关负责人联系，明确指出对方违反劳动合同约定未支付劳动报酬的问题，要求其尽快支付。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者需准备仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会组织双方进行举证、质证和辩论，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，寻求工会帮助。工会作为维护劳动者权益的组织，可介入协调，督促用人单位依法支付工资。
在整个维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作聊天记录等，以保障自身合法权益。
二、签劳动合同不给工资怎么办
签劳动合同后单位不给工资，劳动者可按以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可尝试与单位沟通，明确指出其未支付工资的情况，要求对方说明原因并及时支付。通过友好协商，可能快速解决问题，维护双方良好的合作关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门反映情况。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可对违法单位予以处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工资未支付情况及诉求。仲裁委受理后会组织双方进行庭审，根据双方提供的证据作出裁决，要求用人单位支付工资，甚至可能包括赔偿金等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、签劳动合同不发工资怎么办
签劳动合同后单位不发工资，劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试友好地向单位询问不发工资的原因，要求其尽快支付工资。保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。这是更具法律效力的途径。劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
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