劳动安全卫生保护权利有哪些法律规定？我国一系列法律规定保障劳动者劳动安全卫生保护权利。《劳动法》要求用人单位建规执标并对劳动者进行教育，劳动者有权拒绝违章作业等。《安全生产法》强调单位保障从业人员安全及提供防护用品等，《职业病防治法》规定单位防护措施及劳动者相关权利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动安全卫生保护权利有哪些法律规定
劳动安全卫生保护权利在我国有一系列法律规定，主要体现在以下方面：
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
《中华人民共和国安全生产法》强调生产经营单位应当保障从业人员的安全，为其提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品等。从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等。
《职业病防治法》规定用人单位应当采取有效的职业病防护措施，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，若怀疑患有职业病，有权要求用人单位安排职业健康检查等。这些法律共同保障劳动者的劳动安全卫生保护权利。
二、劳动安全卫生保护劳动者哪些权利
劳动安全卫生主要保护劳动者以下权利：
一是获得劳动安全卫生条件的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在劳动过程中的身体健康和生命安全。
二是了解危险和应急措施的权利。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。用人单位应当如实告知，使劳动者能够做好自我防护。
三是接受培训的权利。用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，劳动者有权利参加相关培训，提高自身的安全卫生意识和操作技能。
四是拒绝危险作业的权利。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五是获得工伤赔偿的权利。若劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权依法享受工伤保险待遇及获得相应赔偿。
三、劳动安全卫生保护的权利有哪些
劳动者在劳动安全卫生保护方面享有一系列重要权利，主要包括：
一是获得劳动安全卫生条件的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
二是了解危险和应急措施的权利。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，以便在工作中做好自我保护。
三是接受培训的权利。用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，劳动者有权利参加相关培训，提高自身的安全意识和操作技能。
四是提出批评、检举和控告的权利。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五是获得工伤保险和民事赔偿的权利。劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的，依法享受工伤保险待遇，同时在特定情况下还可获得民事赔偿。
以上是关于劳动安全卫生保护权利有哪些法律规定的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
