断断续续旷工算不算自动离职？断断续续旷工是否算自动离职需视具体情况。看公司规章，规定旷工达一定天数视为自动离职且符合规定则可认定；法律虽未明确但严重违规可解除合同，造成严重影响可视为“自动离职”；若有合理原因并提供证明，公司一般不认定为自动离职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、断断续续旷工算不算自动离职
断断续续旷工是否算自动离职，需根据具体情况判断，不能一概而论：
一是看公司规章制度。若公司在合法制定并公示的规章制度中，明确规定了旷工达到一定天数或者累计旷工达到一定时长，即视为自动离职，且员工的旷工情形符合该规定，那么可认定为自动离职。例如，规定连续旷工3天或者一年内累计旷工10天视为自动离职等。
二是看法律规定。从法律层面，虽然没有统一明确断断续续旷工就等同于自动离职，但严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工断断续续旷工的行为对公司正常运营、工作秩序等造成严重影响，公司可依据相关规定解除与员工的劳动关系，这种情况下也可视为一种事实上的“自动离职”。
三是看具体情节。如果员工断断续续旷工有合理原因，如突发疾病、家庭重大变故等，并能提供相应证明，公司一般不宜直接认定为自动离职。
二、电子版离职证明打印出来算原件吗
电子版离职证明打印出来通常不算原件。
从证据的形式和法律角度来看，原件一般是指最初形成的、未经复制或修改的原始文件。离职证明的原件通常是用人单位直接出具的、有其公章或相关负责人签字的纸质版文件，该文件在最初形成时即具备相应的法律效力和证明力。
电子版离职证明虽包含了离职证明的相关信息，但它是通过电子数据形式存在的。将其打印出来，本质上属于复制件。虽然打印件在一定程度上可以反映原件的内容，但在法律上，其证明效力相对较弱。
在实际应用中，比如涉及劳动纠纷、新单位入职背景调查等情况，一般要求提供离职证明原件。因为原件具有更高的可信度和证明力，能够更有效地证明离职这一事实以及相关具体情况。当然，如果有其他证据能够佐证打印件的真实性，且对方认可，打印件也可能被采纳，但这并不改变其非原件的属性。
三、电子版的离职证明有用吗
电子版的离职证明是有用的。具体体现在以下几个方面：
一是从法律效力来看，只要电子版离职证明是由用人单位依法依规出具，内容真实、准确、完整，且经过可靠的电子签名或者其他能够确认其真实性的技术手段处理，其与纸质版离职证明具有同等的法律效力。它能够证明劳动者与原用人单位已解除或终止劳动关系。
二是在实际使用中，许多场景下电子版离职证明可以正常发挥作用。比如劳动者向新的用人单位提交时，新单位通常可以通过电子文档形式进行保存和查验。在一些政务服务、社保办理等事项中，也认可电子版离职证明作为相关证明材料。
三是从便利性角度，电子版离职证明易于存储、传输和共享，相比纸质版更高效，能节省时间和成本。
当然，在实际使用中，可能还需关注具体接收方的要求，若对方明确要求提供纸质版，劳动者可能还需将电子版打印出来提交。
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