工伤平级后怎么申领赔偿？工伤评残后申领赔偿，要准备工伤认定决定书等材料，向统筹地区社保部门申请，社保审核通过后计算赔偿金额拨付至用人单位账户，单位需按时支付给职工，未按时支付职工可维权，部分赔偿由单位支付，需协商，要按程序办。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤平级后怎么申领赔偿
工伤评残后申领赔偿，首先需准备相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇申领申请，填写相关表格并提交材料。社保部门会对申请进行审核，核实材料的真实性和完整性。审核通过后，社保部门会根据伤残等级计算出应赔偿的金额，并将赔偿款项拨付至用人单位账户。用人单位收到赔偿款后，应在规定时间内将赔偿款支付给工伤职工。若用人单位未按时支付赔偿款，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。此外，部分赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付，需用人单位与工伤职工协商确定支付方式和时间。总之，申领工伤赔偿需要按照法定程序进行，确保自身权益得到保障。
二、工伤医疗费用自费部分由谁承担
工伤医疗费用自费部分通常由职工个人承担。
工伤医疗费用一般分为医保报销部分和自费部分。医保按照规定的范围和比例进行报销，超出医保报销范围的费用即为自费部分。
在工伤认定后，对于治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果某些医疗项目或药品不在工伤保险支付范围内，其费用就需要职工自行承担。
然而，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，例如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险等情况，那么用人单位应当承担职工工伤医疗费用的自费部分。
总之，工伤医疗费用自费部分的承担主体需根据具体情况判断。如果是因用人单位过错导致的工伤，用人单位应承担；否则，一般由职工个人承担。
三、员工非工伤医疗期间工资怎么发放
员工在非工伤医疗期间，工资发放应遵循相关法律法规。一般来说，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果劳动合同未约定工资标准，则应按照员工正常工作时的工资水平支付。
如果员工在非工伤医疗期间已经享受了病假工资，病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%。具体的支付标准可以根据当地的法律法规和企业的规章制度来确定。
此外，如果员工在非工伤医疗期间已经享受了医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。在医疗期期满后，用人单位可以根据员工的身体状况和工作能力等因素，决定是否与员工解除劳动合同。
总之，员工在非工伤医疗期间的工资发放应遵循法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。
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