用人单位能减发工资的情形有什么？用人单位减发工资的情形主要有：劳动者因主观原因未完成工作任务；违反劳动纪律或单位规章制度；给用人单位造成经济损失；法律法规规定的其他情形。且减发工资要有合法依据，遵循相关规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位能减发工资的情形有什么
用人单位可以减发工资的情形主要有以下几种：
一是劳动者因个人主观原因未能完成工作任务。比如劳动者未按工作要求完成工作指标，在绩效考核中未达标准，且这种未完成是因自身懈怠、能力不足等主观因素导致的，用人单位可根据考核制度减发工资。
二是劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度。例如劳动者无故旷工、迟到早退次数过多，严重违反单位的考勤制度，用人单位可依规扣减相应工资。
三是劳动者给用人单位造成经济损失。如因劳动者的过错导致生产设备损坏、原材料浪费等，用人单位可按照劳动合同约定，从劳动者工资中扣除相应部分用于赔偿损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四是法律、法规规定可以减发工资的其他情形。总之，用人单位减发工资需有合法合理依据，并遵循相关法律规定。
二、用人单位扣发工资怎么办
用人单位扣发工资，劳动者可按以下方式处理：
首先，了解扣发工资的原因。查看劳动合同、公司规章制度，明确是否存在合法的扣除情形，如因劳动者个人原因给单位造成经济损失等按规定扣除。
若不存在合法理由，劳动者有权维护自身权益。可以先与用人单位进行沟通协商，以书面或面谈的形式，要求其说明扣发工资的依据，并主张足额支付工资。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
同时，劳动者也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序要求用人单位支付被克扣的工资，并可主张相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者务必保留好各类证据，以保障自身合法权益。
三、用人单位扣发工资合法吗
用人单位扣发工资是否合法，需根据具体情况判断：
一是有法定情形时，扣发工资可能合法。比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。再如，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位按照规定代扣，也是合法的。
二是无正当理由扣发工资不合法。若用人单位无故克扣劳动者工资，即没有法定的可以扣除工资的情形，或者未遵循法定的扣除程序、扣除数额超过法定限制等，都属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付被扣发的工资，还可要求用人单位支付经济补偿等。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于用人单位能减发工资的情形有什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
