企业欠员工工资多久可以起诉？企业拖欠工资，未按约定期限支付且催告后仍不支付时员工可起诉，但一般先经劳动仲裁前置程序。仲裁后企业不执行可申请强制执行，不服结果可起诉，不同地区有差异，员工要及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业欠员工工资多久可以起诉
一般来说，在企业拖欠员工工资的情况下，只要企业未按照劳动合同约定的时间支付工资，经过员工催告后仍不支付的，员工就可以起诉。
不过在实际操作中，通常会先经过劳动仲裁前置程序。从拖欠工资之日起，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，如果企业不执行裁决内容，员工可以向法院申请强制执行。如果对仲裁结果不服，员工也可在规定时间内向法院起诉。
需要注意的是，不同地区对于劳动仲裁和起诉的具体要求和时间限制可能存在差异。例如有些地区规定在一定期限内必须提出仲裁申请，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，员工要及时维护自己的合法权益，避免因时效等问题造成不必要的损失。
二、门店拖欠员工工资怎么处理
门店拖欠员工工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是与门店协商解决。员工可主动与门店负责人沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其尽快支付拖欠的工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
二是向劳动监察部门投诉。员工可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向门店所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令门店限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，以支持自己的诉求。若仲裁裁决门店支付工资，而门店拒不履行，员工可向法院申请强制执行。
通过合法途径，员工有望顺利追回被拖欠的工资。
三、没有合同拖欠员工工资怎么处理
若遇没有合同却拖欠员工工资的情况，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账流水）、工作交流的文件资料等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
其次，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并留存协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令其支付拖欠工资。
同时，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提交之前收集的证据，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
用人单位未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工在维权过程中，要注意遵循法定程序，通过合法途径维护自身的合法权益。
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