没合同打架被开除有赔偿金吗？没合同打架被开除是否有赔偿金需多方面判断。未签合同符合条件劳动者可主张赔偿；打架被开除，严重违反公示的规章制度可能无赔偿，情节轻或规定不明不合理则可能有，要结合事实证据依法律综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没合同打架被开除有赔偿金吗
对于没合同打架被开除是否有赔偿金，需从多方面判断。
首先，关于未签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在未签合同这方面，若符合上述情况，劳动者可主张相应赔偿。
其次，就打架被开除而言。如果打架行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并已向劳动者公示的，那么用人单位据此开除劳动者可能无需支付赔偿金。但如果打架情节较轻，或规章制度对此规定不明确、不合理，用人单位的开除决定可能被认定违法，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，没合同打架被开除是否有赔偿金不能一概而论，要结合具体事实及证据，依据法律规定来综合判断。
二、小孩子打架受伤可以提起赔偿吗
小孩子打架受伤，是可以提起赔偿的。首先需明确责任划分，这要依据打架事件中各方的过错程度来确定。若一方存在故意或重大过失导致对方受伤，该方及其监护人通常需承担主要赔偿责任；若双方都有过错，则按各自过错比例分担责任。
赔偿范围一般涵盖医疗费，即因受伤接受治疗所支出的合理费用，包括挂号费、检查费、药费等；护理费，若受伤孩子需要专人护理，产生的相应护理费用也在赔偿之列；交通费，为就医而产生的合理交通费用；若因受伤导致孩子耽误学业等产生其他合理损失，也可能在赔偿范围内。
在处理此类纠纷时，建议先由双方监护人进行协商解决。若协商不成，受伤孩子的监护人可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护孩子的合法权益。在诉讼过程中，需提供相关证据，如医院诊断证明、费用票据等，以支持赔偿主张。
三、员工与领导打架被开除,有赔偿吗
员工与领导打架被开除是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若打架行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度明确将此类严重暴力冲突行为列为可解除劳动合同的情形，用人单位依据规章制度解除劳动合同，通常无需支付赔偿。例如，单位规定员工之间发生打架斗殴行为属于严重违纪，一经查实予以辞退，这种情况下员工因打架被开除，单位无赔偿责任。
然而，若打架情节较轻，并不构成严重违反单位规章制度，或者单位规章制度未明确该行为可解除合同，又或者单位规章制度的制定程序不合法，那么用人单位开除员工的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，员工与领导打架被开除有无赔偿，关键在于打架行为对单位秩序的影响程度以及单位规章制度的具体规定和合法性。
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