公司欠薪离职怎么申请赔偿？公司欠薪导致离职申请赔偿步骤：先收集能证明劳动关系及欠薪的证据；接着与公司协商，保留记录，成功则签书面协议；协商无果就申请劳动仲裁，提交申请书和证据，参加庭审；最后根据仲裁结果，或要求公司履行，或申请执行、起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司欠薪离职怎么申请赔偿
公司欠薪导致离职，申请赔偿可按以下步骤进行：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还有公司欠薪的证据，例如工资支付记录、与公司沟通欠薪的聊天记录或邮件等。
第二，与公司协商。尝试先与公司沟通，要求支付拖欠工资并提出赔偿诉求，协商过程注意保留记录。若协商成功，签订书面协议明确双方权利义务。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上收集的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭上清晰陈述事实和主张。
第四，仲裁结果及后续。若对仲裁结果满意，公司应按裁决履行赔偿义务。若公司不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
二、公司欠薪会怎么处罚
公司欠薪会面临多种处罚：
1.民事责任：劳动者有权要求公司足额支付工资，并支付经济补偿。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、公司欠薪法人要承担什么责任
公司欠薪，法人可能承担多种责任：
民事责任方面，法人作为公司代表，有义务确保公司按照劳动合同约定和法律规定及时支付工资。若公司欠薪，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付所欠工资及相应赔偿金。法人需代表公司参与这些法律程序，若公司败诉，法人有责任督促公司执行支付判决。
行政责任上，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。若逾期不支付，法人需负责公司按照应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，公司可能面临行政处罚，法人有责任配合整改。
刑事责任层面，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，面临相应刑罚。
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