上班时间腰扭了算不算工伤？上班时间腰扭了可能被认定为工伤。确定是否为工伤要满足一定条件，如因工作原因，在工作时间和场所内。但个人故意行为导致的不能认定。职工腰扭伤后，单位应在规定时间申请，部门会调查判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班时间腰扭了算不算工伤
上班时间腰扭了，一般情况下有可能被认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需满足一定条件。首先，要判断腰扭伤是否是因工作原因导致。如果是在履行工作职责过程中，例如搬运重物、操作设备等工作任务时扭伤腰部，通常符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”这一关键要素。
其次，需确认受伤是否发生在工作时间和工作场所内。上班时间明确符合要求，工作场所不仅包括日常办公区域，还涵盖因工作需要而涉及的相关区域。
但也存在特殊情况，如果腰扭伤是由于个人故意行为，如打闹嬉戏等非工作相关原因造成，则不能认定为工伤。
职工发生腰扭伤后，所在单位应在规定时间内提交工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，综合多方面因素最终判定是否属于工伤。
二、在公司上班腰扭伤算不算工伤
在公司上班腰扭伤是否算工伤，需视具体情况而定。
若腰扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如因执行工作任务搬重物、进行设备操作等直接引发的，一般可认定为工伤。例如，员工在仓库搬运货物过程中，用力不当致使腰部扭伤，这种情况大概率会被认定为工伤。
若腰扭伤发生在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。比如，上班前在准备工具时不小心扭伤腰。
然而，如果腰扭伤并非工作原因导致，如员工在休息时间自行活动时不小心扭伤，与工作无直接关联，则通常难以认定为工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属，按照规定向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料。社会保险行政部门会依据具体事实和法律规定，进行调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
三、在厂里干活腰部扭伤了算工伤吗
在厂里干活腰部扭伤，一般情况下是算工伤的。认定工伤需满足一定条件。
首先，需确认是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在厂里干活时腰部扭伤，符合在工作时间、工作场所这一要素，若能证明是由于从事本职工作相关活动导致的扭伤，比如搬运重物、操作机器等工作任务引发，就满足因工作原因这一关键条件，可认定为工伤。
其次，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。例如开工前准备工具、下班后清理工作场地过程中腰部扭伤。
不过，若该扭伤是因劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致，则不能认定为工伤。
要确定最终是否属于工伤，还需按照法定程序，由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，经认定部门审核后作出结论。
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