员工上下班途中摔伤属于工伤吗？员工上下班途中摔伤一般不属于工伤。按规定，上下班途中受非本人主要责任的特定交通事故伤害才认定为工伤，单纯自己不慎摔伤不符合要求。若因单位过错致摔伤，可协商或走法律途径让单位担责，但与典型工伤不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上下班途中摔伤属于工伤吗
员工上下班途中摔伤，一般情况下不属于工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这意味着，只有因上述特定的交通事故且员工非主要责任时，才符合工伤认定条件。
员工单纯在上下班途中自己不慎摔伤，通常不符合工伤认定要求。因为这种摔伤并非因上述法定的交通事故导致，也不存在“非本人主要责任”这一关键要素。
不过，如果摔伤是由于工作单位存在特定过错，比如工作场所通往外部道路存在安全隐患导致员工摔伤，那么员工可以根据实际情况，通过与单位协商或者法律途径，主张单位承担相应责任，但这与典型的工伤认定情形有所不同。总之，员工上下班途中单纯摔伤通常不能认定为工伤。
二、加班下班路上算工伤吗
加班下班路上满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
具体分析如下：其一，需是在合理的下班路线上，即从工作地点到经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地等合理路线，或者从事日常工作生活所需要的活动而走的合理路线。其二，事故类型限定于非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故。若事故中职工本人负主要责任甚至全部责任，如职工闯红灯被撞等，则不能认定为工伤；若因道路自身状况、其他不可抗力等导致意外事故，且职工无主要责任，符合条件可认定工伤。
所以，加班下班路上能否认定工伤，要结合实际情况，看是否符合上述法定情形。
三、工伤被老板误导走了医保怎么办
若工伤被老板误导走了医保，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集与工伤事故相关的各类证据，如事故现场的证人证言、病历资料、诊断证明、工作证、考勤记录等，以证明该伤害属于工伤范畴，以及老板误导走医保这一事实。
其次，向用人单位沟通。及时与老板或用人单位明确说明情况，指出工伤应按工伤程序处理，而非走医保，并要求其配合纠正错误，按照工伤保险的规定来处理此次工伤事件。若用人单位同意，共同前往社保部门说明情况，申请撤销医保报销，重新启动工伤认定及理赔程序。
最后，申请工伤认定。若用人单位不配合，可在规定时间内，自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提供收集的相关证据，劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实。若认定为工伤，后续可依据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若因用人单位误导走医保导致权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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