工伤六级每月伤残津贴多少钱？工伤六级伤残津贴金额不固定，按本人工资60%按月支付，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有高低限计算标准。津贴低于当地最低工资标准由基金补足，单位要缴社保。职工可提出解除关系，有相应补助金，标准由省级政府规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤六级每月伤残津贴多少钱
工伤六级伤残津贴的具体金额并非固定统一数值，其计算有相应标准。一般来说，六级伤残津贴按照本人工资的60%按月支付。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需注意，本人工资如果高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤六级可以享受每月生活津贴么
工伤六级在特定情况下可以享受每月生活津贴。
根据相关法律规定，工伤职工评定伤残等级后，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这种情况下则不再享受每月的伤残津贴。
具体能否享受以及享受的标准，要依据实际情况及当地工伤保险政策来确定，职工可向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询确认。
三、工伤六级可以赔多少钱
工伤六级的赔偿金额需根据具体情况计算。主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区规定不同，这两项补偿通常结合当地职工平均工资、本人工资等因素计算。
此外，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；若用人单位未缴纳工伤保险，以上费用均由用人单位承担。总之，需结合实际的工资水平、当地规定等因素，才能准确算出工伤六级的赔偿数额。
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