签了空白劳动合同能告赢吗？签空白劳动合同有可能告赢，其本身违法。要告赢关键在劳动者提供证据，如工资支付记录、工作证等。劳动仲裁或法院会综合审查，证据足证明关键事项胜诉可能性大，不足则可能败诉，关键是证据收集运用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了空白劳动合同能告赢吗
签了空白劳动合同有可能告赢，但需结合具体情况判断。
空白劳动合同本身违反法律规定，用人单位应将劳动合同文本交予劳动者，并确保合同条款明确具体。
若要告赢，关键在于劳动者能提供相关证据。例如，工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条等，可证明劳动关系及工资待遇；工作证、考勤记录、同事证言等，能证实劳动者在用人单位的工作事实。此外，与用人单位沟通关于空白合同内容的聊天记录、通话录音等，也可能作为有力证据。
在劳动纠纷中，劳动仲裁机构或法院会综合审查证据。若劳动者能凭借有效证据，清晰证明双方约定的内容，如工作岗位、工作地点、薪资报酬等关键事项，那么胜诉的可能性较大。但如果证据不足，可能面临败诉风险。总之，签空白劳动合同不必然导致劳动者维权失败，关键是证据的收集与运用。
二、劳动合同不在员工手中合法吗
劳动合同不在员工手中不合法。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的知情权与权益。劳动者有权随时查阅合同条款，明确自身权利义务，在遇到纠纷时也能以合同为依据维护自身合法权益。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
若员工发现劳动合同不在自己手中，可先与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、劳动合同只有一方有员工没有可以要求赔偿吗
劳动合同仅一方持有，员工可以要求赔偿。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工要求赔偿需证明因用人单位未交付合同文本给自己造成了实际损害，比如因没有劳动合同，在主张加班费、未休年假工资、经济补偿等权益时遇到阻碍，导致自身权益受损，产生经济损失，这种情况下可要求用人单位赔偿相应损失。
员工可先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本，并就造成的损害进行赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并赔偿。也可直接申请劳动仲裁，提交能证明双方存在劳动关系及损害事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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