被单位提前辞退怎么赔偿？被单位提前辞退，赔偿依具体情形而定。违法辞退单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如因劳动者严重违规无需赔偿，因经济性裁员等则需支付。劳动者要确定辞退合法性，收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被单位提前辞退怎么赔偿
被单位提前辞退，赔偿问题需依据具体情形判断。
若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位合法辞退，比如因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
劳动者要确定单位辞退是否合法，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。与单位就赔偿问题先进行协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、底薪加绩效辞退如何赔偿
若劳动者被辞退，赔偿计算需依具体情形而定。
首先，若用人单位属违法辞退，依据劳动合同法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，关于工资计算，底薪加绩效构成劳动者的工资总额。计算经济补偿或赔偿时，应将绩效部分纳入平均工资的计算范围，以准确反映劳动者的实际收入水平。
再者，若用人单位属合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
劳动者若遭遇辞退，应先收集能证明劳动关系、工资情况、辞退通知等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、辞退后返聘又辞退怎样补偿
辞退后返聘又被辞退的补偿情况需视不同情形而定。
若返聘属于劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定处理。若合同中明确约定了辞退情形及补偿方式，按约定执行；若无相关约定，通常单位无需进行法定补偿，但基于公平合理原则或有其他事实依据表明单位应给予补偿的除外。
若返聘后被认定为劳动关系，且单位属于违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金。经济赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，最终的补偿判定需综合案件具体事实及证据，由劳动仲裁机构或法院依法裁决。
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