离职申请不批准不满30天可以走吗？离职申请不批准不满30天能否走需视情况而定。一般提前30日书面通知，期满可离职；用人单位有特定违法情形，可立即解除合同；双方协商一致也能提前解除。符合法定条件或协商一致可提前离职，否则按规定办手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职申请不批准不满30天可以走吗
一般情况下，即使离职申请不批准不满30天，劳动者也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以在30日期满后离职，无需用人单位批准。
然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
另外，如果劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同，具体的离职时间可以由双方协商确定。
总之，离职申请不批准不满30天是否可以走，要根据具体情况判断。如果符合法定条件或双方协商一致，劳动者可以提前离职；否则，应按照用人单位的规定办理离职手续。
二、没签合同干了10天主动离职的有工资吗
一般情况下，即使未签订合同，工作10天主动离职也应有工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商索要工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资；劳动仲裁则是一种更为正式的解决途径，劳动者可以通过仲裁程序要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
需要注意的是，劳动者应保留好工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间和劳动成果，便于日后维权。
三、劳动法自动离职有工资吗
自动离职是否有工资需视具体情况而定。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形而离职，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
但如果是劳动者未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，此时用人单位可从劳动者的工资中扣除赔偿部分，剩余工资应予以支付。
然而，若用人单位有证据证明劳动者的离职给其造成了严重损失，且该损失大于劳动者应得工资，那么用人单位可不支付工资。
总之，自动离职是否有工资不能一概而论，要根据具体的离职原因、用人单位的损失情况等因素来综合判断。
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