公司调查员工犯罪记录吗？一般公司正常招聘用人不主动调查员工犯罪记录。但特定岗位如财务、安保等，在特定情况会依规定调查，要遵循合法合理必要原则并取得员工同意，擅自调查或侵犯隐私引发纠纷，调查与否依具体情况和公司需求，要合法合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司调查员工犯罪记录吗
一般情况下，公司在正常的招聘和用人过程中，通常不会主动去调查员工的犯罪记录。
然而，如果公司有特定的岗位需求或工作性质要求，比如涉及到财务、安保等敏感领域，可能会根据相关法律法规和公司内部规定，在特定情况下对员工进行犯罪记录的调查。
这种调查通常需要遵循合法、合理、必要的原则，并且要取得员工的同意。在进行调查时，公司应当选择合法的调查机构或途径，确保调查的合法性和准确性。
如果公司在未取得员工同意的情况下擅自调查其犯罪记录，可能会构成对员工隐私权的侵犯，引发法律纠纷。
总之，公司是否调查员工犯罪记录取决于具体的情况和公司的需求，但无论如何都应当在法律和伦理的框架内进行。
二、企业可以调查员工犯罪记录吗
企业一般情况下不能随意调查员工的犯罪记录。除非企业的工作性质具有特殊性，比如涉及金融、安保等领域，且有明确的法律法规或行业规范允许其进行背景调查，同时必须在合法合规的前提下进行。
若企业未经员工同意擅自调查其犯罪记录，可能会侵犯员工的隐私权。隐私权是公民的基本权利之一，企业应尊重员工的隐私。
然而，在某些特定情况下，如企业与员工签订的劳动合同中有明确约定允许进行犯罪记录调查，且调查过程符合法律规定，如通过合法的第三方机构进行调查等，企业则可以进行相应的调查。
总之，企业调查员工犯罪记录需有合法依据和正当理由，同时要遵循法律规定和隐私保护原则，以避免引发法律纠纷。
三、公司能查员工犯罪记录吗
公司一般不能随意查员工的犯罪记录。公民的犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。除非法律有明确规定或经员工同意，公司不得擅自查询员工的犯罪记录。
然而，在某些特定情况下，公司可能有合法的理由去了解员工的犯罪背景。比如，某些特殊岗位（如安保、金融等）对员工的道德品质和诚信度有较高要求，公司可以在招聘时，根据岗位性质和相关法律法规，在取得员工书面同意的前提下，委托专业的背景调查机构进行犯罪记录查询。
但如果公司未经合法授权或员工同意而擅自查询员工犯罪记录，可能会侵犯员工的隐私权，员工有权要求公司停止该行为并承担相应的法律责任。所以，公司在处理员工犯罪记录相关事宜时，必须严格遵守法律规定，以避免引发法律纠纷。
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