工伤是由哪个部门赔偿？工伤赔偿责任主体分情况：用人单位依法缴费，大部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；未依法缴费则全部由单位支付。职工工伤后先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，凭结论获相应赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤是由哪个部门赔偿
工伤赔偿责任主体视情况而定：
1.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，所有工伤赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
实践中，职工发生工伤后，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，之后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。凭借认定结论和鉴定结论，在符合条件时，可分别从工伤保险基金或用人单位处获取相应赔偿。
二、员工工伤申请劳动仲裁怎么办
当员工工伤后申请劳动仲裁，企业应做好如下应对措施：
首先，积极收集证据。整理与工伤相关的各类材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、事故发生时的现场证据、员工就医诊断证明等。这些证据对于准确认定工伤事实、责任划分以及赔偿标准确定至关重要。
其次，研究相关法律法规。深入了解工伤保险条例以及劳动仲裁涉及的法律规定，明确企业在工伤事件中的权利与义务，为后续的应对提供法律依据。
再者，准备答辩材料。根据员工仲裁请求和事实理由，针对性撰写答辩状，清晰阐述企业观点和立场，详细说明对工伤认定、赔偿责任等方面的看法，并附上所收集的证据。
然后，按时参加仲裁庭审。庭审中遵守仲裁程序，客观陈述事实，合理表达诉求，积极回应员工主张，通过充分的沟通和辩论维护企业合法权益。
最后，若对仲裁结果不满意，在规定时间内，企业有权依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的司法救济。
三、工伤认定部门的法律规定
工伤认定部门在不同地区一般为社会保险行政部门。其主要法律规定如下：
首先，具有认定职权。依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作，对职工所受伤害是否属于工伤依法作出判断。
其次，遵循法定程序。收到工伤认定申请后，需在规定期限内作出是否受理的决定。受理后，要对提交的材料进行审核，必要时可调查核实。遇有争议情况，可要求有关单位或个人提供证据，用人单位不提供的，承担不利后果。
再者，作出认定决定有严格时限。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出认定决定；一般情形下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定。
最后，依法保障当事人权利。工伤认定决定作出后，需书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。当事人对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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