拒不支付劳动报酬罪怎么赔偿？拒不支付劳动报酬罪赔偿包括被拖欠劳动报酬及相关损失。劳动报酬要足额支付，含工资等，还需支付拖欠报酬利息，因拖欠致劳动者的其他损失也应赔偿，法院还可能判用人单位承担追讨报酬的合理费用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拒不支付劳动报酬罪怎么赔偿
拒不支付劳动报酬罪的赔偿主要包括劳动者被拖欠的劳动报酬以及因拖欠劳动报酬而产生的相关损失。
劳动者的劳动报酬应足额支付，包括工资、奖金、津贴等。同时，还应支付拖欠劳动报酬的利息，利息一般按照同期银行贷款利率计算。若因用人单位拒不支付劳动报酬导致劳动者遭受其他损失，如交通费、住宿费等必要支出，用人单位也应予以赔偿。
此外，法院在判决时可能会根据案件的具体情况，判决用人单位承担劳动者通过仲裁、诉讼等方式追讨劳动报酬所产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
总之，拒不支付劳动报酬罪的赔偿范围较广，旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者能够得到应得的劳动报酬和因拖欠劳动报酬而产生的合理损失的赔偿。
二、拒不支付劳动报酬数额标准
拒不支付劳动报酬数额标准通常需综合多方面考量。一般来说，经政府有关部门责令支付仍不支付的，数额达到较大标准即构成犯罪。具体数额标准各地规定有所不同，有的地区规定为五千元至二万元以上，有的地区可能为一万元至三万元以上等。若未达到较大数额标准，但具有造成严重后果等情形的，也可能被追究刑事责任。此外，对于多次实施拒不支付劳动报酬行为的，即便每次数额未达标准，也可能累计计算数额并认定为犯罪。同时，在判断数额时，不仅要考虑拖欠的劳动报酬本金，还应包括逾期支付的利息等相关费用。总之，拒不支付劳动报酬数额标准并非固定不变，需结合具体地区规定及案件实际情况进行认定。
三、拒不支付劳动报酬怎么索赔
拒不支付劳动报酬的索赔可通过以下途径进行。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者还可以依据劳动合同或相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬及其他相关费用。仲裁裁决一般具有法律效力，用人单位若不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。在整个索赔过程中，劳动者应保留好相关的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以证明自己的劳动权益受到了侵害，从而更好地维护自身的合法权益。
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