没买保险上班受伤算工伤吗？上班受伤是否算工伤与有无买保险无直接关联。认定工伤依据《工伤保险条例》，符合法定情形就算。未买保险不影响工伤认定但影响赔偿，原本基金支付部分由单位承担。劳动者可申请工伤认定维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没买保险上班受伤算工伤吗
上班受伤是否算工伤，与有无购买保险并无直接关联。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的情形。一般来说，若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；此外，患职业病等也属于工伤范畴。
只要符合上述法定情形，即便用人单位未购买保险，劳动者所受伤害依然会被认定为工伤。不过，未买保险会影响后续赔偿责任承担。若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位自行承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。劳动者可先向劳动行政部门申请工伤认定，按法定程序维护自身合法权益。
二、没上保险工伤怎么赔偿
若职工发生工伤但用人单位未上保险，赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目包含多项。一是医疗费用，用人单位需支付职工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，涵盖挂号费、治疗费、药费、住院费等。二是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
若职工因工伤造成伤残，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳动能力鉴定后，依据伤残等级确定具体赔偿数额。例如，被鉴定为一级伤残的，用人单位需支付一次性伤残补助金等。
职工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
三、工伤没买工伤保险怎么快速要到赔偿
若工伤但单位没买工伤保险，可按以下步骤尽快获取赔偿：
首先，及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，职工本人或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若无法提供劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
再者，与用人单位协商赔偿。凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位沟通赔偿事宜，明确单位应承担的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若协商不成，可通过劳动仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付赔偿。仲裁一般会在受理后45日内作出裁决，情况复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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