工伤规单位哪个部门管？单位中多个部门涉及工伤管理。人力资源部门负责参保登记等，员工工伤后收集材料申请认定；安全管理部门制定执行制度，事故时现场调查；财务部门核算支付工伤费用。不同单位部门安排有别，但这些部门都很重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤规单位哪个部门管
在单位中，通常有多个部门会涉及工伤管理相关事宜。
人力资源部门起着关键作用。其负责员工工伤保险的参保登记、费用缴纳等基础工作，确保员工依法享有工伤保险待遇。在员工发生工伤后，人力资源部门要及时收集整理申报工伤所需的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并跟进认定进度。
安全管理部门也深度参与。日常工作中，该部门负责制定并执行安全生产制度，减少工伤事故的发生风险。事故发生时，安全管理部门需第一时间到达现场，进行事故调查，分析工伤发生原因，以便采取改进措施，防止类似事故再次发生。
财务部门同样不可或缺。其承担着核算和支付工伤相关费用的职责，比如支付员工工伤治疗期间的工资、报销医疗费用等，保障员工工伤待遇的经济支持。
不同单位根据自身架构和职责分工，对工伤管理工作的部门安排可能有所不同，但以上这些部门在工伤管理过程中一般都发挥着重要作用。
二、工伤归政府哪个部门管
工伤认定工作一般归社会保险行政部门管理。在我国，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
这些部门的职责包括受理工伤认定申请，根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。其会对申请人提交的材料进行审核，必要时可对事实进行调查核实。
此外，劳动能力鉴定工作由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。委员会成员由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
在实际处理工伤问题过程中，社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会发挥着关键作用，确保工伤认定及后续赔付等环节依法依规进行。
三、工伤认定找社保部门还是劳动部门
工伤认定通常找社会保险行政部门。在大部分地区，社会保险行政部门与劳动部门存在紧密关联，有的地方二者实际上为同一部门，有的则是劳动部门下属的社会保险行政机构负责工伤认定工作。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，进行工伤认定，准确来说是向统筹地区的社会保险行政部门提出申请，实践中可通过当地政府官网、政务服务热线等渠道，确认具体负责的部门及办理流程。
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