上班时被人杀害算工伤吗？上班时被人杀害是否算工伤视具体情况判定。满足在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害、从事与工作有关预备或收尾工作受伤害等情形可认定；与工作无关如因私人恩怨被杀害则难认定，由社保部门综合审查判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班时被人杀害算工伤吗
上班时被人杀害是否算工伤，需视具体情况判定。
若满足以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，保安在上班期间制止不法分子进入公司，与之搏斗而被杀害，这种情况与履行工作职责紧密相关，通常会被认定为工伤。
二是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，员工上班时在准备工作材料过程中，遭人无端杀害，且该杀害行为与工作场所及相关工作准备有一定关联，也有认定为工伤的可能。
但如果杀害行为与工作无关，如因个人私人恩怨、感情纠纷等在工作场所引发，被杀害就难以认定为工伤。例如，员工因与他人的情感纠葛，对方到工作场所将其杀害，这种并非基于工作原因导致的伤害，通常不能认定为工伤。
工伤认定需严格依据相关事实及法律法规，由社会保险行政部门进行综合审查判断。
二、工作中扭伤腰算不算工伤
工作中扭伤腰一般情况下算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中扭伤腰符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，通常可被认定为工伤。
不过，要最终确定是否为工伤，需按法定程序进行认定。用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若用人单位未及时申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一定期限内提出申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若材料齐全、事实清楚，一般会作出工伤认定决定。若对认定结果有异议，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，工作中扭伤腰通常具备认定为工伤的条件，但需经法定程序认定。
三、上班途中被杀是否工伤
上班途中被杀能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。然而，上班途中被杀这种情形不属于上述典型的可认定工伤的交通事故类情况。
但如果被杀是因履行工作职责相关原因导致，例如员工在上班途中因制止违法犯罪行为，或因工作纠纷被报复杀害等，有可能被认定为工伤。这种情况下，关键在于证明被杀与工作存在紧密关联。
若被杀纯粹是个人原因，如因个人情感纠纷、个人恩怨等与工作毫无关联的因素引发，通常不能认定为工伤。
最终是否认定为工伤，需由劳动保障行政部门依据调查核实的具体事实，结合相关证据，按照法律规定进行判定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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