离职怎么向原单位要补偿？离职向原单位索要补偿依具体情形。单位有法定过错，劳动者书面通知后沟通；单位主动协商解除，要明确协议关键内容；单位违法解除，收集证据先协商，无果则申请仲裁。索要补偿要依法，重证据与沟通，必要时借助法律维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职怎么向原单位要补偿
离职时向原单位索要补偿，需依据具体情形。
若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以书面形式通知单位解除劳动合同，并留存通知凭证。随后与单位沟通补偿事宜，明确指出单位过错行为及应支付的补偿金额。
若是单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者应要求单位出具协商解除劳动合同协议，明确补偿标准、支付时间等关键内容。
若单位违法解除劳动合同，劳动者应收集被违法解除的证据，如单位的解除通知等。先尝试与单位友好协商补偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。仲裁时需准备好仲裁申请书、相关证据材料等。
总之，离职索要补偿要依据法律规定，注重证据收集与合理沟通，必要时借助法律途径维护自身权益。
二、离职后用人单位怎样补偿
离职后用人单位的补偿需根据不同情形确定：
-若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫离职的，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。
-若劳动者以不能胜任工作等非用人单位过错原因主动离职，用人单位一般无需支付补偿。
-若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、单位自动离职可以补偿吗
单位自动离职是否有补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此自动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因，如自身职业规划改变等主动自动离职，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付经济补偿。
但实践中具体案件情况复杂，证据收集等也会影响最终结果。例如劳动者需留存好与用人单位存在劳动关系、工资发放、用人单位过错等相关证据。若发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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