无固定期限劳动合同提前多久辞职？劳动者解除无固定期限劳动合同，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。此规定保障单位秩序，书面通知可留证据。未依规提前通知擅自离职致单位损失的，要担责，辞职应遵守通知期限办离职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同提前多久辞职
劳动者解除无固定期限劳动合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则提前三日通知用人单位。
这一规定旨在保障用人单位的正常生产经营秩序，使其有足够时间进行工作交接安排等准备。书面通知的形式能有效留存证据，避免后续可能产生的纠纷。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括直接经济损失，如因人员突然离岗导致的生产停滞所造成的损失；以及间接损失，例如因未能及时交接工作而影响业务进展，给企业带来的潜在利益损失等。总之，劳动者在辞职时应严格遵守法律规定的通知期限，依法依规办理离职手续。
二、无期限合同辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同员工辞职是否有补偿需视具体情形而定。
若员工因个人原因主动辞职，比如单纯想换工作环境、自行创业等，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位存在过错，导致员工辞职，员工有权获得补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情形下，员工以用人单位存在上述过错为由解除劳动合同，用人单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，无固定期限合同员工辞职是否有补偿，关键在于辞职原因是否基于用人单位的过错行为。
三、签了不定期合同可以辞职吗
签了无固定期限劳动合同当然可以辞职。劳动者享有自主择业权，无论签订何种类型的劳动合同，都有权提出辞职。
具体来说，若劳动者想要辞职，需依据《劳动合同法》规定的程序进行。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处于试用期内，则提前三日通知用人单位。
以书面形式通知，一方面能明确辞职的意思表示，另一方面也可作为已履行通知义务的证据留存。在通知中，应清晰表明辞职的意向及预计离职的日期。
完成上述通知程序后，劳动者应配合用人单位完成工作交接。工作交接的内容通常涵盖手头工作、办公物品、资料文件等。用人单位也有义务在劳动者离职时，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，签了无固定期限劳动合同不影响劳动者辞职，但要遵循法定程序。
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